Yarı Zamanlı Çalışan Sözleşmeli Personele Prim Hakkı

Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma uygulamasında sözleşmeli personel için yeni bir düzenleme gündemde. Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele eksik prim günlerini sonradan tamamlama hakkı verilmesi planlanıyor.

Sözleşmeli personele primlerini tamamlama imkanı

Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalışmadığı döneme ilişkin eksik primlerini sonradan ödeyebilecek. Böylece emeklilik için gerekli prim günlerinde oluşan kaybın telafi edilmesinin önü açılacak.

Bakanlıklar prensipte anlaştı

Söz konusu düzenleme Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelirken, ilgili bakanlıkların konu üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor. Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.

Mevcut uygulamada sözleşmeli personel kapsam dışında

Mevcut uygulamada anne veya babaların yarı zamanlı çalışma hakkını kullanması halinde, memur ve işçiler çalışmadıkları döneme ilişkin primlerini sonradan ödeyebiliyor. Ancak aynı imkan sözleşmeli personel için bulunmuyor.Yeni düzenlemeyle bu farklılığın giderilmesi ve yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personele de prim telafisi imkanı sağlanması hedefleniyor.

400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor

Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.Düzenlemenin hayata geçmesiyle, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin çalışmadığı aylara ilişkin eksik süreleri borçlanabilmesinin önü açılacak.

Maaş ve prim kaybı telafi edilecek

Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan ebeveynlerin çalışma süresi azalırken maaşları da buna bağlı olarak düşüyor. Çalışma süresindeki azalma nedeniyle ödenen prim miktarında da düşüş yaşanıyor.Yeni düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma döneminde oluşan bu prim kaybının sonradan yapılacak ödemelerle telafi edilmesi ve çalışanların emeklilik açısından mağduriyet yaşamamasının sağlanması amaçlanıyor.